残念な上司

私の上司は仕事ができないことで社内で有名です。管理職にもかかわらず、部下の管理がてきないどころか、部下に指示や催促を受けてやっと仕事がまわせている状況…。それなのに、人事評価はその上司から受けなければいけないという矛盾と理不尽さに我慢ができません。なぜ日本企業は年功序列、年上を立てて仕事をするという文化が未だに根深いのか、やるせないです。